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                        求职技巧 » 文章
                        HR约我电话面试中国足球彩票网网站,怎么办?
                        2018年10月07日00:00   浏览:3173次  


                        通常情况下中国足球彩票网网站,HR接通电话后中国足球彩票网网站中国足球彩票网网站,会做以下几个步骤。


                        1. 确认身份——是否是简历的人选。

                        2. 自报家门——自己是某公司的人力资源部中国足球彩票网网站中国足球彩票网网站。

                        3. 礼仪问题——确认对方是否方便接听电话。

                        4. 求职意向——介绍岗位,并确认人选意向。

                        5. 深度沟通——基本的胜任力评估。


                        因为以上几点中国足球彩票网网站,都是一只招聘狗,最基本的技能中国足球彩票网网站。


                        倘若有HR给你打电话,未告知自己是哪家公司中国足球彩票网网站,你是否方便接听电话的中国足球彩票网网站,基本上可以确定,这位HR并不专业中国足球彩票网网站,或者说资历不深中国足球彩票网网站。


                        并且,公司不会特别好中国足球彩票网网站。


                        当然,排除特殊情况,忘记了。


                        不过作为招聘狗,电话沟通的话术早已成为肌肉记忆,在不经过大脑的情况下,都能够做好基本的电话沟通中国足球彩票网网站。


                        对人选的基本情况确认,比如学历层次,工作年限,以及今后的发展情况中国足球彩票网网站。


                        此部分电话沟通中中国足球彩票网网站,会出现一些异常情况的筛查中国足球彩票网网站。


                        例如学历问题,或者教育背景问题。


                        偶尔会遇到一些本科学历在毕业时间,以及受教育区间不一致的问题中国足球彩票网网站。


                        例如某人的毕业时间写的是2017年中国足球彩票网网站,本科学历。


                        但在受教育区间中国足球彩票网网站中国足球彩票网网站,写的却是:2012.09——2017.06。


                        出现这种情况,电话沟通难免会询问人选中国足球彩票网网站中国足球彩票网网站,毕业时间究竟是2016年,还是2017年中国足球彩票网网站。


                        即使电话沟通不询问,也可以确认,人选在填资料的时候是不细心的中国足球彩票网网站,两个时间一定有一个错误。


                        若在岗位开放初期,用人不是很着急的情况下中国足球彩票网网站,是不会给这种人选打电话的。


                        没错,因为招聘还不是很紧急中国足球彩票网网站,没必要给做事情粗心的人选机会中国足球彩票网网站。


                        确认离职原因是每次电话沟通的必问问题。


                        主要为了确认人选从上家公司离职的原因是否合理。


                        若遇到跳槽频繁的人中国足球彩票网网站,这个问题的回答一定颇为棘手。


                        对于应届生呢中国足球彩票网网站?


                        一定是你毕业之前的实习经历,以及自己为何无法转正中国足球彩票网网站,或者为何不从事实习期工作的原因。


                        工作经验的确认是电话沟通最核心的内容。


                        通过对过往经历的沟通,以便确认人选是否对岗位具有胜任力。


                        例如对于研发人员中国足球彩票网网站,通?中国足球彩票网网站;嵫嗜搜∈欠窨⒐喙氐南钅??开发过程中使用哪些工具?开发过程中遇到了哪些问题,以及如何处理?


                        当然,这些问题都是出自于岗位描述中国足球彩票网网站,从岗位描述中提取经验,或者与部门确认岗位最核心的胜任力中国足球彩票网网站。


                        毕竟HR不是精通所有岗位中国足球彩票网网站,在基本工作经验确认时,只能大致了解。


                        现如今对人才的要求越来越高,人选的综合素质也越来越高。


                        硬指标不一定是人选的工作能力,而是综合素质。


                        比如中国足球彩票网网站,确认人选的英语水平,是四六级中国足球彩票网网站,雅思托福,甚至是GRE。


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                        专业证书,人力资源证中国足球彩票网网站,财会证书,心理咨询,建筑师,设计师等。


                        硬技能也是筛选的一大条件,若不具备相关条件中国足球彩票网网站,后续自然无法获得面试机会。


                        每家公司的每个岗位都会有一个薪资范围中国足球彩票网网站。


                        只是这个薪资区间都是保密的。


                        当然,对于做招聘的人中国足球彩票网网站,是有权限了解所有岗位薪资区间中国足球彩票网网站,否则无法进行招聘中国足球彩票网网站,以及发放Offer之后的谈薪工作。


                        确认薪资,是为了筛选掉薪资期望明显过高的人员中国足球彩票网网站,若薪资期望过高,超过公司所能给付的薪资,那么面试也就没必要开展。


                        如何确认你开的薪资是否超过公司给付上限?


                        HR问你:您的最低薪资期望是多少?


                        有些岗位的招聘需求比较紧急,相应的也希望人选能够尽快到岗。


                        此事,你是在职中国足球彩票网网站中国足球彩票网网站,或者离职状态中国足球彩票网网站,就显得尤为重要。


                        若希望明天就能到岗的岗位,通常是会降低招聘要求的中国足球彩票网网站中国足球彩票网网站。


                        这也就是我一直跟有些同学说的:找工作中国足球彩票网网站,看缘分中国足球彩票网网站。


                        电话沟通综合以上几点,若人选符合岗位的要求,HR都会让人选到公司面试的中国足球彩票网网站。


                        也会有一些公司中国足球彩票网网站,在电话沟通之后,HR会在邮件中写明推荐缘由,以及人选的基本情况给面试官,在面试官同意后再进行面试中国足球彩票网网站。


                        因此,在人选不符合岗位要求的情况下,又不想约人选面试,HR会怎么做呢?


                        “是这样的,我会根据刚才的电话沟通,帮您写一个推荐给主管,若合适我们会再跟您确认面试时间中国足球彩票网网站,谢谢?中国足球彩票网网站!?/span>


                        言外之意:您适合这个岗位中国足球彩票网网站,不值得双方浪费时间在面试上中国足球彩票网网站。

                                                                           

                                                                        来源:500强校园招聘



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